AL AIRE
Renunciar a su trabajo, trabajar menos horas o en empleos no satisfactorios pero que permitan compaginarse con los cuidados, son sólo algunas de las medidas que deben tomar los cuidadores de personas mayores.
¿Cuántos personas con cuidados no remunerados de adultos mayores se han visto rebasadas por la labor y terminan abandonando el mercado laboral? En Latinoamérica el cuidado sin paga afecta negativamente el empleo y el desarrollo profesional, refiere el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Un informe del BID revela que 48% de los trabajadores que cuidan a personas mayores dejan de trabajar debido a sus responsabilidades y la dificultad de balancear ambas actividades.
“Este resultado tiene implicaciones importantes para la igualdad de género, dado que, entre los encuestados, 88% de los cuidadores no remunerados y 92% de los cuidadores remunerados son mujeres”, indica el organismo en su estudio Cuidadoras de personas mayores: sobrecargadas y mal pagadas.
Si bien no todos los cuidadores de personas mayores sin paga renuncian, sí deben tomar otras medidas para hacerle frente a esta responsabilidad, por ejemplo, 20%reduce las horas de trabajo remunerado.
Otras más aceptan un trabajo menos satisfactorio que sea más compatible con las responsabilidades de cuidado (17%); y en una proporción menor (12%), se enfrentan a menos oportunidades de avanzar en la carrera profesional.
El estudio retoma la Encuesta Nacional sobre el Sistema de Cuidados en México, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), para aterrizar la idea de brecha de cuidados que hay entre hombres y mujeres.
Esto porque en el país, 68.4% de las mujeres desea trabajar, pero no pueden debido a sus responsabilidades de cuidado de niños, enfermos o personas mayores.
Para las mujeres en México, tener padres con necesidad de cuidados, reduce tanto la probabilidad de conseguir un empleo como el número de horas que destinan al mercado laboral.
