AL AIRE
En entrevista con #SonoraNoticiasAM, el abogado Francisco Javier Mejía Cisneros compartió la información clave para poder disfrutar de un cierre de año digno en cuestión económica.
Acompañado de la locutora Niria Andrade, comentó desde una perspectiva legal que, el aguinaldo está previsto en el artículo 87 de la ley federal del trabajo, que señala que «los trabajadores que han laborado por espacio de un año o la parte proporcional del mismo tienen derecho a que les paguen el año completo 15 días de salario. si no fuera ese el caso, les van a pagar la parte proporcional que corresponda a al tiempo trabajado en relación a esos 15 días».
Es una compensación que se da a los trabajadores precisamente con la finalidad de que hagan frente a los gastos de estas épocas decembrinas.
«El aguinaldo es una prestación que existe en México, no está presente en todos los países. representa un logro que se ha obtenido, precisamente, para compensar el esfuerzo de los trabajadores».
las empresas Tienen la obligación de pagar el aguinaldo antes del día 20 de diciembre. Hay empresas que lo empiezan a dar en los últimos días de noviembre.
Eventuales y por honorarios
El tiempo determinado sí da derecho a recibir esta prestación, siempre y cuando, sea un período del año en curso, puede variar dependiendo de la antigüedad del colaborador. Hay casos en los cuales los trabajadores por tiempo determinado, cuando concluye su trabajo se les pagan todas las prestaciones que corresponden al tiempo laborado en un mismo abono, de tal manera que ellos al momento de culminar su servicio, ya hayan recibido lo correspondiente a su aguinaldo.
«Todos los que tengan el titulo de trabajadores deberían de recibir el aguinaldo en proporción al tiempo laborado con las empresas. en casos de personas laboran un año, pero con días escalonados, entonces, se les tendría que compensar con las partes proporcionales al tiempo laborado, de tal manera que, pues, por decir así, son 52 semanas y laboran un día, pues serían 52 días, equivaldría a como 2 mes».
El aguinaldo debe de ser en dinero liquido
Javier comparte que el tipo de pago siempre se debe ser en numerario, o sea, en dinero que pueda ser manejado en cualquiera de sus formas, desde una transferencia o en efectivo, jamás se debe de recibir un aguinaldo en «especie» o a manera de algún objeto o inmueble.
Qué ocurre si el trabajador no recibe su aguinaldo
Los trabajadores tienen un mecanismo que es La Delegación del Trabajo o la Secretaría del Trabajo, donde está la inspección de trabajo. En dichas instancias se solicitan visitas a los patrones para que los estimulen a pagar.
«El otro es ir a al centro de conciliación y quejarse para que manden llamar al patrón, estas formas, no se deben iniciar ni proponer antes de hablar con el empresario o el patrón, para efecto de ver si comunicándose de manera directa, ese problema se soluciona», compartió.
Solo que realmente no se pueda, los trabajadores tienen las instancias correspondientes.
¿Son comunes las demandas por falta de pago?
«No veo que haya muchas demandas por falta de pago de aguinaldo, Y, evidentemente, hay una razón, el no pagarlo le daría el derecho al trabajador de que demande al patrón, y el castigo es pagar 3 meses de indemnización». Es decir, hay una sanción muy fuerte, más la posible multa de la secretaría del trabajo, por medio de la inspección, eres acreedor también a multas que van hasta 5000 UMAs por incumplimiento de la ley.
