AL AIRE
Por Aarón Araiza
Rinde protesta Beatriz Elena Huerta Urquijo como auditora mayor del Instituto Superior de Auditoría y Fiscalización en Sonora, ante los legisladores de la diputación permanente.
La nueva auditora mayor del Instituto Superior de Auditoría y Fiscalización en Sonora, dijo que tiene un plan de trabajo con 13 puntos de atención de prioridad para mejorar las finanzas y el gasto en los municipios, principalmente, ya que estos son los menos capacitados en el tema.
Beatriz Elena Huerta Urquijo mencionó que otro de los proyectos para la mejora del instituto es la evaluación continua de los empleados, desde personal operativo, hasta auditores y que también reciban constante capacitación, para un mejor desempeño.
“Creo que debe de ser bueno, porque cuando se le da la capacitación personal, que durante muchos años ha trabajado de una manera, vamos a decirlo, no correcta, se le da la capacitación de una semana a un mes, pero si no lo estás a ese personal de alguna manera reevaluando, es muy fácil que vuelva a los usos y costumbres”, indicó.
Agregó que se hará un diagnóstico actual de las instituciones para comenzar con el plan de trabajo expuesto a los diputados locales, además de aplicar parte de su experiencia académica para un mejor desempeño.
Rinde protesta Beatriz Elena Huerta Urquijo como auditora mayor del Instituto Superior de Auditoría y Fiscalización en Sonora, ante los legisladores de la diputación permanente.
La nueva auditora mayor del Instituto Superior de Auditoría y Fiscalización en Sonora, dijo que tiene un plan de trabajo con 13 puntos de atención de prioridad para mejorar las finanzas y el gasto en los municipios, principalmente, ya que estos son los menos capacitados en el tema.
Beatriz Elena Huerta Urquijo mencionó que otro de los proyectos para la mejora del instituto es la evaluación continua de los empleados, desde personal operativo, hasta auditores y que también reciban constante capacitación, para un mejor desempeño.
“Creo que debe de ser bueno, porque cuando se le da la capacitación personal, que durante muchos años ha trabajado de una manera, vamos a decirlo, no correcta, se le da la capacitación de una semana a un mes, pero si no lo estás a ese personal de alguna manera reevaluando, es muy fácil que vuelva a los usos y costumbres”, indicó.
Agregó que se hará un diagnóstico actual de las instituciones para comenzar con el plan de trabajo expuesto a los diputados locales, además de aplicar parte de su experiencia académica para un mejor desempeño.
