AL AIRE
Ante la discusión sobre la reforma de desconexión digital laboral, Iván Contreras Tapia, presidente de Canacintra Hermosillo, declaró que este tipo de cambios deben analizarse con diálogo entre autoridades, empresarios y trabajadores, para encontrar un equilibrio entre el bienestar laboral y la operación de las empresas
Dijo que la iniciativa que busca limitar los mensajes o comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo, es un tema que debe abordarse con apertura y capacidad de adaptación por parte de todos los sectores involucrados.
“Creo que es un tema que tenemos que estar trabajando y adaptarnos a lo que viene, creo que lo que tenemos que hacer para ese tipo de reforma es estar en comunicación entre los que vivimos como empresarios e industrias y los que las generan. Si estamos en conexión y hablamos lo mismo, creo que vamos a salir avantes”, detalló.
Señaló que mantener ese diálogo permitirá identificar tanto los beneficios como los posibles retos que puedan surgir con la implementación de la medida, lo que facilitaría realizar ajustes en caso de ser necesario.
Finalmente, subrayó que es importante garantizar que las empresas sigan siendo rentables y puedan continuar creciendo, ya que esto es clave para mantener la generación de empleos y el desarrollo económico.
La Cámara de Diputados ha dado los primeros pasos para reconocer el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), aprobada por unanimidad el pasado 3 de marzo, propone incluir entre las obligaciones de los empleadores el respeto a este derecho de los trabajadores.
El dictamen define la desconexión digital como “el derecho de las personas trabajadoras a no participar en ningún tipo de comunicación con su centro de trabajo al finalizar la jornada laboral, en horarios no laborables, durante vacaciones, permisos o licencias”.
