AL AIRE
El proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Claudia Sheinbaum está listo para enviarse al Congreso. La propuesta busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales de manera progresiva, con medidas de protección salarial y ajustes legales que acompañen el proceso.
Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), destacó que la reducción de horas fomenta productividad, cohesión social y beneficios en la salud de los trabajadores. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 13.4 millones de personas laboran más de 40 horas por semana y serían las principales beneficiadas.
“La reducción de la jornada produce aumentos en la productividad, fortalece la cohesión social en los países donde es instrumentada, al igual que produce múltiples beneficios en la salud de las y los trabajadores”, afirmó Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Cambios legales y protección salarial
La reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo garantizará que la reducción de horas no implique disminución en la remuneración de los trabajadores.
La propuesta contempla modificaciones a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo para fijar el límite de 40 horas semanales. Además, se asegura que los salarios no se verán reducidos, en línea con la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo.
Calendario de implementación progresiva
El plan establece una reducción de dos horas por año, con entrada en vigor a partir de mayo de 2026.
La iniciativa plantea un esquema gradual: en 2027 la jornada bajará a 46 horas, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y en 2030 alcanzará las 40 horas. El objetivo es dar tiempo a las empresas para ajustar sus procesos sin afectar la operación.
Horas extras y registro electrónico
La propuesta amplía el límite de horas extraordinarias y obliga a empleadores a llevar un control digital del tiempo laboral.
El proyecto aumenta de 9 a 12 las horas extras permitidas semanalmente, siempre bajo decisión voluntaria del trabajador. Asimismo, se incorpora la obligación de contar con registros electrónicos de las jornadas ordinarias y extraordinarias, regulados por la STPS.
