AL AIRE
Por Omar de la Vara
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el ISAF presentó a su personal la actualización del Protocolo de cero tolerancia al hostigamiento, acoso sexual y laboral, que se puso en marcha el presente marzo con el objetivo de prevenir, erradicar, atender y/o sancionar cualquier conducta de violencia institucional.
El órgano fiscalizador realizó del 6 al 10 de marzo diversas actividades que tienen como fin hacer conciencia sobre la importancia de empoderar a la mujer en todos los entornos que les permita igualdad de oportunidades y derechos.
La auditora Mayor del ISAF, Beatriz Huerta Urquijo, se comprometió atender las necesidades que permitan mayor igualdad, un trato más justo y de equidad para crear las condiciones que nos lleven a oportunidades de desarrollo profesional.
“En ISAF tenemos la implementación constante de diagnóstico y clima laboral y capacitación para personal, además la prevención del acoso laboral”, indicó.
Actualmente, dijo que en el órgano fiscalizador de 290 servidores públicos el 42% son mujeres mientras que el 58% son hombres, todos ellos en igualdad de condiciones referente a salario y derechos laborales.
En los últimos años se ha impulsado once ascensos a puestos directivos a igual número de mujeres en las áreas de estado, municipios y administración.
