AL AIRE
El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) y el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) rechazaron el reajuste salarial en sus contratos colectivos de trabajo que realizó la Autoridad Universitaria y exigieron una equitativa distribución de los recursos.
Alejandro Manzanares Morales, secretario general del Steus, subrayó que el reajuste debe ser justo y beneficiar a uno de los sectores más vulnerables: el personal administrativo y de servicios de la Universidad de Sonora.
«Nos topamos con esta sorpresa de que están solicitando ajustes a ese convenio marco pero en ningún momento se ve que soliciten bolsas adicionales para las revisiones, que no se solicite cómo resarcir esa situación de nuestros niveles que están por debajo del salario mínimo en nuestros niveles tabulares”, dijo.
Por su parte, Cuauhtémoc Nieblas Cota, secretario general del Staus, explicó que se presentó una propuesta a la Autoridad Universitaria para redistribuir el gasto, de manera compatible con el presupuesto modificado y con las obligaciones establecidas en los contratos colectivos de ambos sindicatos.
Detalló que, en el caso del Staus, existe una reducción de 185 plazas de tiempo completo: aunque el convenio establece la asignación de mil 264, solo se otorgaron mil 079, lo cual va en contra de los derechos de los trabajadores académicos.
Aunque no se dio a conocer el reajuste salarial fijado, el Staus exige aumento salarial del 10.8%, así como un programa de recuperación salarial a cinco años que permita restituir el poder adquisitivo perdido. En tanto, el Steus solicita la reestructuración del tabulador, un incremento al salario directo del 50 por ciento y una despensa digna.
