AL AIRE
La Universidad de Sonora amplió formalmente sus ofrecimientos salariales al Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS) con un esquema diferenciado que beneficiaría a aproximadamente 1,600 trabajadores con incrementos superiores al 4% general acordado por la mayoría de universidades públicas del país.
La propuesta, emitida a través de la Secretaría General Administrativa, establece aumentos directos al salario tabular que van del 12.89% para el nivel 1, hasta el 4% para el resto de los niveles, con porcentajes intermedios de 11.08%, 8.82%, 5.08%, 4.54% y 4.39% para los niveles 2 al 6.
La institución subrayó que ningún trabajador percibe actualmente un salario integral inferior al mínimo general, y que la oferta presentada supera la política salarial nacional establecida en 4% de incremento al salario y 2% en prestaciones.
Complementando la propuesta, la Universidad incluyó un ofrecimiento equivalente al 2% para prestaciones no ligadas al salario, lo que representa una bolsa económica adicional de 4 millones 970 mil 321 pesos. También propuso mejoras en prestaciones como canastilla, dote matrimonial y gastos ortopédicos.
Para la Zona III, que comprende Nogales y Caborca, se continuará con el esquema de homologación mediante el concepto SMGZF para garantizar condiciones competitivas en la franja fronteriza.
La Unison señaló que este esfuerzo financiero refleja su disposición al diálogo constructivo y su compromiso con la continuidad de las actividades académicas, en el contexto de la posible huelga del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) anunciada para el 30 de abril.
