AL AIRE
Por Rafael Rentería
Por mayoría de votos tanto integrantes del Sindicato de Trabajadores y Académicos, así como el de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, decidieron no estallar la huelga que se tenía pactada para este viernes 29 de abril.
Primeramente, Juan Díaz Hilton, secretario general del STAUS, comentó que fueron 767 votos en contra de la huelga, 643 a favor, lo que generó una diferencia de 124 votos y en total se emitieron mil 409 sufragios efectuados que representó más del 81 por ciento de su padrón.
“Es una participación histórica, decisión rotunda, sólida y en la que igualmente muestra un muy número de votantes en favor de la huelga y en este sentido declaramos que se acepta el ofrecimiento en consenso, pero también queda clara nuestra postura de protesta ante la insuficiencia en los ofrecimientos recibidos hasta el día de ayer por parte de la administración universitaria”, dijo.
Sobre las peticiones que aceptaron, detalló fueron el 3.5 por ciento de aumento a todos los tabuladores, una bolsa de 8 millones de pesos a prestaciones y algunos compromisos de gestión como la instalación de una mesa tripartita entre el Isssteson, STAUS y Unison.
Por otra parte, los integrantes del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS) también decidieron por mayoría de votos no estallar la huelga este viernes.
Rosa Elvira Silva Montaño, secretaria general del STEUS, señaló que durante la asamblea general que también tuvieron este viernes, mil 131 votos fueron para la no huelga y 291 en favor de ella.
“Nosotros teníamos unas demandas que eran del 10 por ciento al salario y 5 por ciento en prestaciones, sabemos que existe un tope salarial pero también vimos el esfuerzo de las autoridades de la Unison y del Gobierno del estado para poder sacar adelante esta revisión y reconozco la disposición de ambas instituciones para que saliéramos bien en esta revisión”, argumentó.
Entre los acuerdos que se alcanzaron por parte del STEUS, fue el aumento directo al salario de un 3.5 por ciento, los primeros 4 niveles se les hará un ajuste salarial, al fondo de ahorro se le inyectaron más recursos y a un programa de vivienda se le aplicarán tasas preferenciales.
Por mayoría de votos tanto integrantes del Sindicato de Trabajadores y Académicos, así como el de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, decidieron no estallar la huelga que se tenía pactada para este viernes 29 de abril.
Primeramente, Juan Díaz Hilton, secretario general del STAUS, comentó que fueron 767 votos en contra de la huelga, 643 a favor, lo que generó una diferencia de 124 votos y en total se emitieron mil 409 sufragios efectuados que representó más del 81 por ciento de su padrón.
“Es una participación histórica, decisión rotunda, sólida y en la que igualmente muestra un muy número de votantes en favor de la huelga y en este sentido declaramos que se acepta el ofrecimiento en consenso, pero también queda clara nuestra postura de protesta ante la insuficiencia en los ofrecimientos recibidos hasta el día de ayer por parte de la administración universitaria”, dijo.
Sobre las peticiones que aceptaron, detalló fueron el 3.5 por ciento de aumento a todos los tabuladores, una bolsa de 8 millones de pesos a prestaciones y algunos compromisos de gestión como la instalación de una mesa tripartita entre el Isssteson, STAUS y Unison.
Por otra parte, los integrantes del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS) también decidieron por mayoría de votos no estallar la huelga este viernes.
Rosa Elvira Silva Montaño, secretaria general del STEUS, señaló que durante la asamblea general que también tuvieron este viernes, mil 131 votos fueron para la no huelga y 291 en favor de ella.
“Nosotros teníamos unas demandas que eran del 10 por ciento al salario y 5 por ciento en prestaciones, sabemos que existe un tope salarial pero también vimos el esfuerzo de las autoridades de la Unison y del Gobierno del estado para poder sacar adelante esta revisión y reconozco la disposición de ambas instituciones para que saliéramos bien en esta revisión”, argumentó.
Entre los acuerdos que se alcanzaron por parte del STEUS, fue el aumento directo al salario de un 3.5 por ciento, los primeros 4 niveles se les hará un ajuste salarial, al fondo de ahorro se le inyectaron más recursos y a un programa de vivienda se le aplicarán tasas preferenciales.
